這是一本值得再三閱讀的好書！
雖然書中講的是從美國運通傳達小弟到亞都總經理的過程，但是「正確的態度」是可以廣泛地應用在各行各業，做人處世上。而作者也在改版序中開宗明義地表達，亞都的方法絕不會是唯一的方法，也不會是最好的方法，我要提供讀者的應該是思考問題、面對問題的態度─你的心態會決定你的未來。
或許跟作者所崇尚的人性化管理一樣，整本書讀來有種溫和平易近人，甚至溫暖的感覺。一個成功的領導者除了霸氣與才氣之外，還要能夠讓人服氣！我想給人溫暖，願意跟隨的感受也很重要吧！光有一身好本領而無法帶人還是沒辦法走到高峰。
大推「第一階段，從基層做起」，即使有好運，但基本心態不正，離真正的成功還是遙遙無期。書中有許多名句，發人醒思！
被一個環境接受，是任何人想要成長的第一步，如果首先你不能被環境接受，那麼縱有再大的理想抱負，也沒辦法實行。
這句話讓我想到一件事，縱然再有才情的人，如果不能讓自己融入這個團體，那麼還是沒辦法一展長才！大學社團選舉的時候，當時有兩個候選人，一個是人見人愛人緣好的女生，一個是有抱負有理想卻有脾氣的青年。相較男生來說，雖然女生方面沒有提出什麼具體的政見，但還是當選了。有脾氣的青年想當然氣得臉紅脖子粗，覺得自己的抱負無法伸展，覺得其他人沒有看到他的努力，甚至憤而拒絕副手的職務，認為那是同情，是施捨。
我想如果沒有能力，也沒有人想要請他當副手，可是他卻自己拒絕了機會。首先，選舉的結果其實本來就是一種很殘酷的事實，姑且不問別人的考量是什麼，結論就是另外一個女生大家更為能接受，而後男生拒絕了副手的位置，也把自己親手的理想藍圖撕破。在他心裡職位或許比實際的藍圖還重要吧，我想。如果今天他真的很喜歡這個環境，想要為這個地方盡一分心力，他還是可以做他能夠做到的事，理想還是有實現的機會，畢竟大家都願意往好的方向走去。他拒絕了這個環境，也喪失了實現理想的機會。
我把自己當垃圾桶，把握每一個學習的機會，是我收垃圾的最大動力。
別人不做的事並不一定是壞事。在辦公室文化裡，總有人會被使喚來使喚去，做一堆雜事。面對這樣的事情，或許會很心煩，但是如果把這些雜事都當作一個學習機會，那麼在無形之中，我們就能學得更多的事情。拿書中的例子來說，發電報的小姐翹班，嚴長壽學習起發電報的方式，當電報小姐請假，他就多了一個往上爬的機會！
認清自己在工作初期實在太重要了。選擇工作需要知道自己的個性、處境；立定短期目標，需要知道自己的優缺點；對環境的挫折和困擾時，也必須明白自己沒條件被環境打敗；即使有更優渥的機會來臨時，也必須客觀地再次檢驗自己的實力。
我想這一段話再工作的人或許心有戚戚焉。找工作的時候，一開始就能謹慎選擇，那麼就可以減少工作上的阻力。常常聽人抱怨工作不如理想，或者原本要找的工作就不是這樣，工作不到一年又轉換跑道，這樣不停的蹉跎之下，倒不如先搞清楚自己的情況。每天的工作大同小異，能夠往上升遷的人，是會幫自己定立短程目標，希望自己能夠學到什麼，能夠做哪些事，有計畫的往前走，比蒙眼駝鳥來得好多了；公司也會不斷提拔願意成長的人。工作上總是會遇到困境，逃跑是最差的面對方法，沒有積蓄的社會新鮮人沒有被打敗的條件，只有從夾縫中求生存，等待羽翼豐滿的那一天，去追尋自己的理想。當更又人的理想在前方時，不能貿貿然地往前衝，等自己能力足夠在往前，才不至於在新的環境中又跌跤。
沒有一個環境是十全十美的，就像沒有一個人是十全十美一樣，一但認清這份工作是你喜歡的，工作中具有可以追求的理想，可以學習，可以掌握，那麼就不要被工作環境打敗。那些工作中的小插曲，應該訓練自己越來越能處之泰然。
面對三姑六婆的閒言閒語和不明的惡意攻擊，最重要的使中還是清楚明白自己的目標在何方。但如果公司本身體質不好，而不是單一問題，那倒真要思考是否不如歸去！
工作的周圍充滿著誘惑與陷阱，一不小心就可能讓自己身敗名裂，尤其與公司協力工作的供應商或廠商，他們事實上也是你工作上的重要夥伴，直接關係的你與公司工作的成敗。
工作上的廠商有時候會送些禮物來，這時候該怎麼辦？朋友阿凱的例子是請示老闆可否收取，我覺得這是一個很好的方法。嚴長壽本身的例子就更明顯。當時他要幫公司買進多部打字機，廠商先送了錢到他的辦公桌，他的做法就是先請示上司之後，把這些錢交給他的上司。後來當廠商再送了一些拼裝的打字機，他一心要退貨的時候，廠商不肯還把算跟他上司說他收賄，不過由於他事先讓上司知情，即便廠商告狀，他也可以理直氣壯地把廠商的不良貨退貨。
書中後半段是關於管理的故事，不過太長太多，等到哪天要是有機會晉升管理階層，再去好好研究。
書名：總裁獅子心
作者：嚴長壽
出版：平安文化
留言列表
